Somos abogados laboralistas en Madrid. Impugnamos despidos, reclamamos las cantidades que la empresa te debe y llevamos tu demanda hasta el juzgado de lo social. Estudiamos tu caso sin coste y te decimos qué se puede pedir y con qué probabilidades.
Rellena estos datos y un abogado laboralista revisa tu situación. Sin compromiso.
Pasada la fecha, el derecho se pierde aunque tengas toda la razón. Por eso lo primero que hacemos es mirar el calendario.
Se cuentan desde el día siguiente a la comunicación del despido y no computan sábados, domingos ni festivos. Es el plazo más corto y el que más casos deja fuera.
Nóminas impagadas, horas extra, pluses, vacaciones no disfrutadas o diferencias de convenio. Cada mes que pasa se pierde la mensualidad más antigua.
En la mayoría de reclamaciones hay que intentar antes un acuerdo en el servicio de mediación. Presentarla suspende el plazo, y muchos casos se cierran ahí.
Trabajamos solo la parte laboral, y casi siempre del lado del trabajador. Eso significa que conocemos de memoria los argumentos que usa la empresa.
Revisamos la carta, el motivo alegado y la forma en que te lo comunicaron. Muchos despidos se caen por defectos que la empresa no ve.
Si la empresa te debe dinero, se reclama con nóminas y convenio en la mano. También si sigues trabajando allí.
Cuando no hay acuerdo, preparamos y defendemos la demanda ante el juzgado de lo social de Madrid.
Sin lenguaje de despacho ni plazos indefinidos. Tres pasos y una respuesta clara.
Nos envías la carta de despido, las nóminas o el contrato. Miramos plazos, convenio y antigüedad y te decimos si el caso tiene recorrido y qué cifra es realista.
Presentamos la papeleta de conciliación y negociamos con la empresa. Buena parte de los asuntos se cierran aquí, con menos desgaste y cobrando antes.
Si la empresa no se mueve, demandamos y te defendemos en la vista. Te acompañamos también en la ejecución si tras la sentencia sigue sin pagar.
Formamos parte de un grupo con más de veinte años asesorando a empresas y particulares en Madrid. Eso nos da una ventaja concreta: sabemos cómo se toman las decisiones al otro lado de la mesa.
Antes de firmar el finiquito, consúltalo. Es el momento en el que más derechos se pierden, y normalmente basta con una llamada de diez minutos para saber si la cifra es correcta.
Nada de gestores intermedios. El abogado que revisa tu despido es el que va contigo al juzgado.
Te decimos el coste antes de empezar y qué pasa en cada escenario. Sin sorpresas al final del procedimiento.
Si el caso no tiene recorrido o el plazo ya ha pasado, te lo decimos en la primera valoración en lugar de abrir un procedimiento sin sentido.
Trabajamos a diario con los juzgados de lo social de Madrid y el servicio de mediación de la Comunidad.
Explicamos cada paso en lenguaje normal y te avisamos de las fechas importantes antes de que lleguen.
En muchos casos sí. Depende de qué firmaste exactamente y de si el documento incluía una renuncia expresa a reclamar. Firmar como "no conforme" o simplemente como recibí ayuda bastante, pero incluso sin eso hay margen. Tráenos el papel y te decimos en qué situación estás.
Con carácter general, 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Si tu contrato es anterior a febrero de 2012, la parte trabajada hasta esa fecha se calcula a 45 días por año. En un despido objetivo procedente la cifra baja a 20 días por año, con tope de 12 mensualidades. La cantidad final depende del salario que se tome como base, y ahí es donde suele haber discrepancias con la empresa.
Reclamar lo que se te debe es un derecho, y un despido como represalia por haberlo hecho sería nulo, no solo improcedente. Se puede reclamar estando en activo, y se puede plantear también la extinción del contrato por impago con derecho a indemnización. Lo valoramos contigo antes de dar ningún paso.
La conciliación previa se señala en unas semanas. Si hay acuerdo, todo termina ahí. Si hay que demandar, la vista en el juzgado de lo social se suele señalar con varios meses de espera, según el juzgado que toque. Te damos una previsión concreta en la primera valoración.
Con el contrato, las últimas nóminas, la vida laboral y la carta de despido o el burofax que hayas recibido es suficiente para empezar. Si te falta algo, lo pedimos nosotros. Puedes enviarlo por WhatsApp o email antes de la cita.
No. Revisamos tu documentación y te decimos qué se puede reclamar, con qué plazo y qué cifra es realista. Si decides seguir adelante, te pasamos el presupuesto cerrado por escrito antes de iniciar nada.
Cuéntanos tu caso hoy y sabrás qué opciones tienes antes de que se agote la fecha para reclamar.
Escríbenos y te llamamos nosotros. Si prefieres pasar por el despacho, estamos en el barrio de Salamanca, junto a la calle Príncipe de Vergara.
C/ José Ortega y Gasset, 60
28036 MadridRellena tus datos y un abogado laboralista se pone en contacto contigo.
